Aperçu des solutions de prévoyance

• Couverture de toutes les prescriptions légales
• Prévoyance à un prix avantageux

Dans les assurances de base, les salaires ne sont assurés que jusqu’à un montant de CHF 88’200.– par an.

Le plan de prévoyance « Top » ne connaît pas cette limite et s’adresse aux employé·e·s ou aux collaborateurs cadres percevant des salaires supérieurs à CHF 88’200.– par an – la part de salaire dépassant ce montant est ainsi assurée jusqu’à un maximum de CHF 882’000.– par an.

• Bonifications de vieillesse également sur les parts de salaire qui dépassent le montant de CHF 88’200.– par an
• Rente d’invalidité se montant à 40% du salaire assuré
• Rente de partenaire s’élevant à 25% du salaire assuré

Comme dans le plan « Top », vous pouvez également assurer des salaires plus élevés dans le plan « Plus ». Vous profitez en outre de rentes de partenaire et d’invalidité supérieures, et votre rente de vieillesse est majorée de bonifications de vieillesse supplémentaires.

Le plan de prévoyance Plus est une option judicieuse pour les employé·e·s et les collaborateurs cadres désireux de percevoir des prestations plus élevées et gagnant plus de CHF 88’200.– par an. Vous pouvez assurer tout à la fois un besoin de prévoyance supérieur et des parts de salaire dépassant la limite fixée (et ce, jusqu’à un maximum de CHF 882’000.– par an).

• Bonifications de vieillesse également sur les parts de salaire qui dépassent le montant de CHF 88’200.– par an
• 2% supplémentaires pour les bonifications de vieillesse
• Rente d’invalidité se montant à 50% du salaire assuré
• Rente de partenaire s’élevant à 30% du salaire assuré

Avec « Integral », vous pouvez assurer le salaire brut AVS sans déduction de coordination (CHF 25’725.–).

Exemple : vous êtes soumis à la CCNT. Les solutions de prévoyance de la ligne de produits « Uno » vous conviennent donc, ainsi qu’à vos collaborateurs. Vous optez pour « Uno Basis », solution optimale en termes de coûts. Pour assurer aussi de façon optimale les collaborateurs percevant de faibles salaires, sélectionnez en outre « Integral » et renoncez ainsi à la déduction de coordination. Dans le cas présent, le plan de prévoyance adéquat est « Uno Integral Basis ».

• Prestations également servies aux personnes percevant de faibles salaires (p.ex. employé·e·s à temps partiel et auxiliaires)
• De façon générale prestations plus généreuses pour tous
• Simplification du recouvrement des cotisations